ЕГЭ: последние годы вокруг этих трех букв не утихают споры. Большинство довольно бессмысленные, потому что подкреплены не аргументами, а эмоциями. Между тем пройти через эту процедуру придется всем выпускникам средних школ России. Поэтому имеет смысл разобраться, в чем действительно сильные и слабые стороны единого государственного экзамена.

Вузы остались без экзаменов

О сильных сторонах корреспонденту Infox.ru рассказал член комитета Государственной думы Российской Федерации по образованию Валерий Рязанский. По его словам, экзамен уже принес огромную пользу - локализовал связанную с получением хороших отметок коррупцию в школах: «Мы получаем подтверждения, письма, обращения родителей, учителей, директоров школ о том, что ребята из малых городов, небольших населенных пунктов, школ с небольшой численностью - и 200, и 300 человек стали поступать в ведущие вузы страны. Значит, они и раньше хорошо учились, но поступить в престижные вузы столицы было просто невозможно. Теперь этот вопрос решен». Стали не нужны платные подготовительные курсы при вузах, без которых понять вступительные задания было просто невозможно, а также многочисленные репетиторы из приемной комиссии. Впрочем, во многие региональные институты и университеты поступить было еще сложнее.

Сдача экзаменов под названием «вторая волна» ЕГЭ начинается 7 июля и продлится до 17 июля. Вторую попытку попасть в студенты сделают 750 тыс. выпускников.

В этот срок ЕГЭ смогут сдать: выпускники 2009 года, не сдавшие экзамены в основные сроки по уважительной причине; выпускники, получившие «двойку» по одному из обязательных предметов — русскому языку или математике, и не пересдавшие ее в резервные дни по уважительным причинам; выпускники училищ и техникумов 2009 года; выпускники школ прошлых лет; выпускники, окончившие школу за рубежом.

В условиях наступающей глобализации многие россияне просто растерялись. Если раньше для приема на работу требовался только диплом об окончании вуза и, желательно, опыт работы в данной области, то сейчас ситуация серьезно усложнилась.Теперь при приеме на работу, кроме диплома, приветствуется знание иностранного языка, документ о дополнительном образовании, максимальный опыт работы, непритязательность в зарплате и молодой возраст соискателя (желательно до 30 лет). Представить себе идеал, соответствующий этим требования, трудновато. Иногда работодатели просто доходят до абсурда.

Утром 25 июня 2009 года студент дневного отделения факультета лингвистики РГГУ Михаил Гардер находился в своей комнате в общежитии института. Он радовался успешному завершению третьего курса и получению стипендии. Стук в дверь прервал его размышления о предстоящих летних каникулах, во время которых он собирался отдохнуть и подзаработать. На пороге стоял милиционер. В предложении пройти в военкомат Чертановского района для уточнения некоторых вопросов Михаил не почувствовал никакой опасности, ведь у него была отсрочка от службы в армии до 2011 года. Тем более что милиционер заверил, что, если всё в порядке, он вернётся домой. Однако в тот же день его признали годным и отправили служить Родине.

Лето подошло к середине, и многие ребята, не озаботившиеся выбором вуза заранее, встали перед непростой задачей - понять, куда же им пойти учиться.

Очень часто выбор делают родители, однако это не всегда благоприятно сказывается на ребенке. Конечно, тем, кто старше, всегда виднее, что нужно делать младшему, но человек старшего поколения не всегда может понять потребности поколения нынешнего.

Потребность в тех или иных специалистах меняется каждые несколько лет. Еще недавно стране не хватало юристов, бухгалтеров и журналистов, теперь же половина безработных имеет дипломы именно этих специальностей.

Вступительные экзамены идут полным ходом, но бюджетных мест традиционно на всех не хватит. По этому в качестве запасного варианта можно уже сейчас присматриваться к платным отделениям тех же государственных и негосударственных высших учебных заведений. Как это не странно, но кризис пока мало повлиял на расценки такого образования и можно смело утверждать, что год обучения в престижном московском вузе на престижном направлении влетит родителям абитуриента в копеечку. Причем в довольно большую.

Иногда хороший специалист, обладающий яркой индивидуальностью, не может найти работу лишь из-за того, что его внешний вид не соответствует жестким корпоративным стандартам. Он меняется и становится «как все». И (о, чудо) вот она желанная должность и достойный оклад. А что дальше?